Coaching y Mentoring

Coaching y mentoring son procesos que habilitan y ayudan a las personas a alcanzar su máximo potencial. Son términos que han alcanzado gran potencial sobre todo en el ámbito de la Gestión de Proyectos y Recursos Humanos. Específicamente en la Administración de Proyectos el coaching y mentoring son herramientas para la adquisición y desarrollo de competencias en los miembros del equipo de un proyecto.

 Ambos términos son similares, mas no iguales. El coaching se entiende como “el proceso de intervención que pretende ayudar a las personas a desarrollar su potencial y saber hacer, a partir del reconocimiento de las oportunidades de mejorar sus resultados y capacidades". Por otro lado el mentoring hace referencia a aconsejar y servir como guía a una persona.

Una las diferencias más claras entre estos conceptos es que el coaching trabaja con una agenda específica de habilidades y comportamientos específicos que reforzar, trabajar y medir, en el mentoring no. En el mentoring no hay una posición de poder, se trata de una relación igualmente beneficiosa, los mentores vienen siendo facilitadores que ayudan a la otra persona a crecer profesionalmente por medio del aprendizaje.

Bibliografía

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